¿PUEDO CONSEGUIR TRABAJO SI TENGO UN CARGO DE VIOLENCIA DOMÉSTICA EN CALIFORNIA?

Para quienes son arrestados por cargos de violencia doméstica en California, las consecuencias pueden ir mucho más allá de las sanciones legales. Incluso sin una condena, la mera existencia de un antecedente de arresto por violencia doméstica puede arruinar las perspectivas laborales en muchas industrias.

Los empleadores suelen realizar verificaciones de antecedentes que revelan arrestos y condenas por violencia doméstica. Esto inmediatamente genera señales de alerta que pueden incitarlos a rechazar a un solicitante. Después de todo, las empresas seleccionan a los candidatos no sólo por sus antecedentes penales, sino también por cualquier comportamiento que pueda afectar negativamente a los clientes, la cultura del lugar de trabajo y la reputación de su marca.

Pero si bien un cargo de violencia doméstica presenta desafíos muy reales para encontrar empleo, la situación no es desesperada. Todavía hay caminos por recorrer para conseguir un buen trabajo en California, siempre y cuando se prepare sabiamente y se promocione de manera eficaz. Al comprender las preocupaciones de los empleadores, seleccionar los puestos correctos y tomar medidas para aclarar o explicar su historial, es posible reingresar exitosamente a la fuerza laboral.

Comprender cómo una condena por violencia doméstica puede limitar sus opciones laborales

The main hurdle to gaining employment with a domestic violence arrest record is that many employers simply will not consider candidates who they know have been charged with this type of crime.

Employers cite numerous reasons for avoiding applicants with histories of domestic violence charges, even without a conviction:

• Preocupaciones de seguridad: Los empleadores pueden preocuparse por la posible violencia o agresión que afecte al personal y a los clientes. Esto es especialmente cierto en el caso de trabajos que implican acceso no supervisado a personas vulnerables.
• Ética: Un cargo de violencia doméstica puede indicar falta de carácter, juicio y autocontrol en el pasado del solicitante. Incluso si se reformara, a los empleadores les preocupa cómo esto podría reflejarse en la cultura de su empresa.
• Restricciones de la industria: Algunos sectores como la atención médica, las finanzas, la educación, el transporte y el gobierno impiden contratar candidatos con antecedentes penales específicos. Esto incluye a menudo casos de violencia doméstica.
• Contratación negligente: Los empleadores pueden enfrentar demandas por contratación negligente si un empleado con un historial violento conocido daña a alguien. Esto motiva una investigación rigurosa de los cargos de violencia doméstica.

Si bien un arresto por violencia doméstica por sí solo no siempre equivale a una condena, muchos empleadores todavía lo tratan como un factor descalificador. Además, los cargos por violencia doméstica tienden a permanecer en su expediente durante muchos años y surgen rutinariamente en las verificaciones de antecedentes estándar.

Sin embargo, algunos tipos de trabajo aún pueden aceptar su solicitud, especialmente si utiliza el enfoque correcto.

Estrategias para encontrar empleo con antecedentes de violencia doméstica

No permita que un cargo de violencia doméstica lo desanime por completo. Con persistencia y creatividad, hay maneras de poner un pie en la puerta y convencer a los empleadores de que miren más allá de su historial. Considere los siguientes consejos:

Sea sincero sobre su historia

Si le preguntan directamente sobre sus antecedentes penales, sea honesto acerca del arresto por violencia doméstica. Expresa arrepentimiento y enfatiza cuánto has cambiado. Resalte los pasos positivos y los esfuerzos de superación personal realizados desde el incidente.

Si bien da miedo, mencionarlo usted mismo le quita al empleador la posibilidad de sorprenderse con una verificación de antecedentes. Demuestra que estás asumiendo la responsabilidad de tu pasado.

Enfoque su búsqueda de empleo

De manera realista, es probable que algunas posiciones permanezcan prohibidas. Pero campos como la construcción, la manufactura, el servicio de alimentos, el trabajo de limpieza y el trabajo manual suelen estar más abiertos a solicitantes con antecedentes penales. Las empresas más pequeñas también tienen más flexibilidad a la hora de contratar.

Buscar roles sin acceso a información confidencial, grupos vulnerables, efectivo/finanzas o infraestructura empresarial sensible puede evitar generar señales de alerta.

Explore cómo borrar su cargo

Según las secciones 1203.4, 1203.4a y 1203.41 del Código Penal de California, quienes completan la libertad condicional o quienes han sido rehabilitados exitosamente si fueron a prisión pueden solicitar a un tribunal que borre la condena. Si tiene éxito, la mayoría de los empleadores no pueden considerar legalmente la condena al contratar. Reúnase con un abogado de violencia doméstica para comprender sus opciones.

Obtenga una referencia de su empleador

Consiga una carta de recomendación positiva de cualquier antiguo empleador, maestro, entrenador o líder comunitario que pueda dar fe de sus habilidades y carácter. Esto ayuda a contrarrestar el estigma relacionado con su historial.

Resalte sus habilidades sociales

En su currículum y en las entrevistas, enfatice las habilidades interpersonales como el trabajo en equipo, la comunicación, la resolución de problemas y la puntualidad. Todas las licencias especializadas o habilidades técnicas aplicables al puesto también. Esto centra a los empleadores en sus atributos positivos frente a sus errores pasados.

Industrias más propensas a contratar a personas con un cargo de violencia doméstica

Si bien no hay dos empresas que operen iguales, algunas industrias tienden a estar más abiertas a contratar personas con cargos de violencia doméstica. Los puestos de alta rotación con escasez de mano de obra suelen ser opciones viables, que incluyen:

Servicio de alimentación y hostelería

Los restaurantes, hoteles, complejos turísticos y empresas de catering a menudo enfrentan desafíos de personal. Pueden sopesar las necesidades de contratación por encima de los antecedentes penales menores. Busque puestos de camarero, cocinero, lavaplatos, botones y mantenimiento.

Fabricación y almacenamiento

Los entornos de fábricas y almacenes necesitan abundante mano de obra. Los estándares de selección pueden ser menos estrictos, excepto en el caso de funciones gerenciales sensibles. Busque funciones de línea de montaje, almacenamiento, embalaje y cumplimiento.

Construcción y paisajismo

Ante una demanda constante de trabajadores, las empresas de construcción y paisajistas contratan de forma rutinaria a solicitantes con diversos antecedentes si tienen las habilidades relevantes. Pregunte sobre las funciones de trabajador, mudanza, pisos, pintura y jardinero.

Nuevas y pequeñas empresas

Las nuevas empresas en crecimiento y las pequeñas empresas tienen más flexibilidad en sus protocolos de contratación que las grandes corporaciones. Con menos recursos para verificaciones de antecedentes exhaustivas, los propietarios de pequeñas empresas pueden juzgarlo por sus méritos.

Obtener ayuda legal para limpiar su expediente

Si bien no está garantizado, borrar su historial de arresto por violencia doméstica a través del código penal de California puede mejorar en gran medida su atractivo para posibles empleadores. Consulte con un abogado defensor penal para comprender sus opciones según las circunstancias de su caso específico.

Hacer que un arresto sea eliminado, despedido o sellado (si lo califica la ley estatal) elimina la capacidad de la mayoría de los empleadores de considerar el incidente en sus decisiones de contratación. Depende de usted tomar medidas legales proactivas para que esto suceda. Un abogado experimentado maximiza las probabilidades de que su petición sea aprobada.

Avanzar en su carrera después de una condena por violencia doméstica

Un arresto anterior por violencia doméstica puede parecer una barrera insuperable, que cierra puertas a innumerables industrias y roles. Pero administrar adecuadamente su historial y apuntar estratégicamente a los puestos correctos significa que aún puede encontrar un trabajo significativo. Ser honesto, resaltar sus fortalezas y tener la mente abierta ante las oportunidades allana el camino para el éxito profesional.

Si necesita ayuda legal con experiencia para aclarar o explicar un arresto anterior por violencia doméstica, comuníquese con nuestra firma. Nuestros abogados de defensa penal de California de Kolacia Law han ayudado a muchos clientes como usted a retirar los cargos de violencia doméstica y eliminar los delitos elegibles. Conocemos las leyes laborales de California y podemos informarle si su registro puede ocultarse o eliminarse.

Hay esperanza: contáctenos hoy para discutir su caso.